AI a trh práce: Přijde o práci člověk, nebo se změní samotná práce?

Co říkají nejnovější data z výzkumů PwC, Anthropic, ILO, Stanford University a World Economic Forum?

Každých pár týdnů se objeví nový titulek: „AI připraví miliony lidí o práci.“ O několik dní později jiný článek tvrdí pravý opak – že se vlastně nic zásadního neděje.

Kde je pravda?

Nevíme, ale rozhodli jsme se podívat na několik největších studií, které byly v posledních měsících publikovány. Ne na názory, ale na data. A výsledek nás překvapil.

Zatím totiž nevidíme masové propouštění způsobené umělou inteligencí. Zato stále více důkazů o tom, že se mění obsah práce, požadované dovednosti i způsob, jakým firmy přemýšlejí o náboru a rozvoji zaměstnanců.

AI zatím pracovní místa plošně neruší

Jednou z nejzajímavějších letošních studií je asi Labor Market Impacts of AI, kterou zveřejnila společnost Anthropic. Výzkumníci porovnávali teoretické možnosti současných jazykových modelů s tím, jak jsou skutečně využívány při práci.

Například v informatických a matematických profesích by dnešní AI mohla pomáhat až u 94 % pracovních úkolů. Ve skutečnosti se však využívá přibližně u třetiny z nich.

Nejčastěji AI dnes pomáhá programátorům, analytikům, pracovníkům zákaznické podpory nebo marketingovým specialistům. Naopak, nepřekvapivě, u řady manuálních profesí nebo služeb zatím významnější využití nepozorujeme.

Stejně důležitý je ale další závěr studie. Anthropic zatím nenašel důkazy o tom, že by od nástupu generativní AI docházelo u nejvíce exponovaných profesí k výraznému růstu nezaměstnanosti.

Studie je volně dostupná zde: https://www.anthropic.com/research/labor-market-impacts

Zdroj obrázku: https://www.anthropic.com/research/labor-market-impacts

Mění se práce, ne počet pracovních míst

Podobně vyznívá také letošní Global AI Jobs Barometer od PwC.

Analýza více než miliardy pracovních inzerátů ukazuje, že firmy využívající AI ve skutečnosti často dále rostou. Současně se ale velmi rychle mění požadavky na zaměstnance.

Rutinní činnosti postupně přebírají technologie.

Naopak roste význam toho, co AI zatím neumí dobře nahradit:

• rozhodování,
• kritické myšlení,
• komunikace,
• vedení lidí,
• kreativita,
• schopnost pracovat s informacemi.

Právě u těchto profesí navíc PwC pozoruje nejrychlejší růst mezd.

Největší změnu mohou pocítit mladí

První dopady AI se zatím z našeho pohledu neprojevují masovým propouštěním zkušených zaměstnanců. Mnohem častěji ale i sami vidíme dopad na „juniorské“ pozice, na kterých startují své kariéry absolventi škol. Startovacích pozic v některých profesích již dnes ubývá a pokud se tento trend potvrdí, bude to představovat jednu z největších personálních výzev příštích let.

Na to upozorňuje i Stanford Digital Economy Lab dle kterého v některých administrativních a znalostních profesích ubývá příležitostí pro absolventy a pracovníky na začátku kariéry. Část úkolů, na kterých se dříve učili, dnes zvládne AI během několika minut…..

Kde pak ale budou budoucí specialisté získávat první pracovní zkušenosti?

Co si z toho odnést?

Dostupná data zatím nepotvrzují scénář masové nezaměstnanosti způsobené AI.

Stejně tak ale ukazují, že pracovní trh prochází významnou proměnou.

Úspěšné budou firmy, které nebudou AI vnímat pouze jako prostředek ke snižování nákladů, ale jako nástroj pro zvýšení produktivity lidí, rozvoj jejich dovedností a odstranění rutinních činností.

Sledujeme: Změní se pravidla pro spolupráci s OSVČ?

V Poslanecké sněmovně se projednává návrh zákona o platformové práci, který kromě jiného obsahuje také úpravu definice závislé práce. Ministerstvo práce a sociálních věcí zdůrazňuje, že cílem není legalizace švarcsystému, ale zpřesnění pravidel a jejich přizpůsobení novým formám práce.

Někteří pracovněprávní odborníci však upozorňují, že změna může ovlivnit posuzování spolupráce firem s externisty i mimo platformovou ekonomiku. Pokud vaše firma dlouhodobě spolupracuje s OSVČ, doporučujeme další legislativní vývoj sledovat. Jakmile bude známé finální znění zákona, připravíme pro vás přehled praktických dopadů.

Co právě zkoušíme

V posledních týdnech experimentujeme s platformou Make, původně českým projektem pro automatizaci rutinních činností.

Jsme zatím na začátku, ale první zkušenosti jsou velmi pozitivní. Až budeme mít více praktických poznatků, rádi se o ně podělíme.

Použité zdroje:

• Anthropic: Labor Market Impacts of AI: A New Measure and Early Evidence – https://www.anthropic.com/research/labor-market-impacts
• PwC: Global AI Jobs Barometer 2026
• International Labour Organization (ILO): Generative AI and Jobs
• Stanford Digital Economy Lab
• World Economic Forum: Future of Jobs Report 2025

Článek připravil: Leo Dittmann

12.8.2026