Generace Z a pracovní trh

Trendy

Generace Z, zkracovaná na Gen Z je generace osob, které se narodily zhruba mezi lety 1997 a 2012. Nyní je tedy čas, kdy vysokoškolsky vzdělaní příslušníci Gen Z nastupují do práce a Gen Z s vystudovanou střední školou mají za sebou již pár let zkušeností v pracovním procesu.

Jaké jsou typické trendy této generace, co se týče práce, pracovního prostředí a pracovního nasazení?

Obecně velmi dobrá znalost práce na PC a se sociálními médii

Mladí lidé této generace se narodili do světa, ve kterém byly domácí počítače běžným vybavením domácnosti. Když vstoupili do puberty, většina z nich už měla v ruce chytrý telefon a znali sociální média typu Facebook, Instagram… Odtud pramení i jejich obecně velmi dobrá zdatnost práce s moderními technologiemi. Zkrátka jsou s technologiemi v kontaktu od útlého věku.

V oborech jako například on-line marketing, PR, e-commerce apod. může být jejich denní praxe s digitálními technologiemi výhodou i proto, že s těmito technologiemi pracují zcela přirozeně, bez zábran či předsudků. Též jim nedělá problém rychle se zorientovat v online prostředí.

Problémy s přímou komunikací

Zatímco starší generace byly zvyklé zvednout telefon či zajít osobně kamkoliv na pobočku, Gen Z už mají možnost řadu věcí vyřídit online a bez jakékoliv komunikace. Kvůli tomu i u řady mladých lidí vzniká strach z přímé komunikace spojený s nejistotou a nervozitou. Pro řadu příslušníků Gen Z je osobní komunikace rozvojovou oblastí.

Důraz na work-life balance

Gen Z uvádí jako nejdůležitější faktor nové práce finanční ohodnocení. V těsném závěsu je však work-life balance. Zatímco generace baby-boomers (tj. generace narozená mezi roky 1946 a 1964) byla zvyklá na práci osobně z kanceláře jako běžnou záležitost a mileniálové (tj. generace narozená mezi roky 1981 a 1996) jsou často dnes v rozpacích, zda volit práci mimo kancelář, práci v kanceláři či kombinaci, tak příslušníci Gen Z jsou zvyklí na práci z domova či práci hybridní. Řada z nich však zároveň zjišťuje, že osobní kontakt s kolegy a prostředí kanceláře jim vlastně vyhovuje.

Cyničtější než předchozí generace

Zřejmě právě i pravidelný přístup k různým médiím může za cyničtější pohled této generace na svět – a tím pádem i na práci. Zatímco baby-boomers viděli smysl v pracovním nasazením a u mileniálů se objevily různé obavy spojené s jejich budoucností (má smysl vydržet na pozici i když v ní nejsem 100% spokojený?), Gen Z jsou často v těchto záležitostech poměrně skeptičtí. Již nevidí takový smysl ve „vysedění“ si povýšení a místo toho mění pozice častěji než předchozí generace. Jejich idealismus ale i loajalita k firmě je u nich značně nižší než u předchozích generací a až ¼ z nich věří, že v práci by měli vydržet maximálně jeden rok.

Závěr

Každá generace má svá specifika, která vychází z doby, ve které se narodili a ve které žijí. Gen Z jsou na trhu práce velmi čerstvě a je tedy více než pravděpodobné, že se jejich postoje směrem k práci budou vyvíjet stejně jako se to dělo i generacím předchozím.

Autor: Veronika Gajdošová