Jistý čas jsem se potýkala s pocitem nepatřičnosti jen proto, že můj seznam oblastí zájmu je mnohem delší než u běžného společenského průměru, a také proto, že jsem už několikrát podstoupila karierní změnu ruku v ruce se změnou oboru. Společenským standardem (a nepsaným pravidlem) totiž bývá důraz na dlouhodobé zaměření, pokud možno jedním vytyčeným směrem, odbornou specializaci. […]
Koncem října jsem se zúčastnila konference v Brně na téma Očekávaný vývoj automobilového průmyslu V ČR a střední Evropě. Některé informace mi byli vlastní, nad některými zůstával člověk v údivu… Kam směřuje automobilový průmysl z pohledu uživatele? Směr všech automobilek je jasný. V rámci konkurence musí přinášet nám spotřebitelům neustálé novinky, inovace, něco, čím nás přesvědčí, že si vybereme právě […]
Future of Work 2018 – OIGP GLOBAL RESEARCH STUDY Stejně jako v minulých letech, i letos jsme v rámci OI Global Partners uspořádali v pořadí již 3. ročník globálního výzkumu Future of Work, který má za cíl zjistit aktuální tendence a vývoj na trhu práce. Dittmann Consulting s.r.o. je od roku 2013 součástí OI Global Partners, a […]
Po jak dlouhé době byste měli měnit práci, abyste nevypadali, že měníte příliš často, nebo že na jednom místě příliš zapouštíte kořeny? Odpověď není jednoznačná. Záleží na profesi i na tom, jak dlouho už na pracovním trhu působíte a co vše máte za sebou. U mladých lidí krátce po škole je tolerováno, pokud mění práci […]
Tak jsme se dostali do věku „ekonomického blahobytu“! Fungujeme na trhu, kdy meziročně ubývá 80 000lidí v produktivním věku, kdy nastupuje nová generace s odlišnými pracovními návyky než generace předchozí. Ve firmách probíhá digitalizace a automatizace procesů, což znamená, že stále ještě levná pracovní síla nebude levnější než práce robotů. Mění se požadavky na kvalifikaci, schopnosti a vzdělání. […]
Čtyři pětiny tuzemských manažerů jsou v práci denně přesčas, 60 procent z nich se práci věnuje i o víkendu a 88 procent o dovolené. I přesto, že většina šéfů sportuje a nekouří, trápí je nadváha, stres a civilizační nemoci 4 z 10 šéfů nemají pocit rovnováhy mezi prací a osobním životem To a ještě více odhaluje nedávný průzkum zaměřený na životní styl manažerů. […]
Pracovali jste v době svých studijních let, nebo jste se rozhodli studovat ve vámi již zaběhlém pracovním procesu? Existuje několik ozkoušených tipů a rad, jak toto období s co možná největším klidem prožít a ještě si ho užít. Porovnáme-li rámcově situaci v ČR a v zahraničí, ukazuje se, že zejména v ČR se často vyskytuje kombinace studia a zároveň práce. […]
Během druhého čtvrtletí 2017 jsme se pod záštitou OIGP (Organizations and Individuals Global Partner) podíleli na dalším ročníku globálního výzkumu „Future of Work“, který měl za cíl zjistit aktuální tendence a vývoj na trhu práce: Jaké jsou klíčové dovednosti, bez kterých se zaměstnanci dnes neobejdou? Které pracovní pozice jsou nejvíce v ohrožení? Jaké jsou nejefektivnější způsoby […]
Třetina lidí ve firmách jsou introverti. Firmy o ně nechtějí přicházet, tak jim vycházejí vstříc. Čím dál víc firem se ve svých diverzitních programech zaměřuje na introverty a extroverty. Rozdílný přístup k hodnocení či pracovnímu místu introvertů a extrovertů přináší firmám jen zisk. Více se dočtete ZDE. Líbí se vám článek? Pošlete ho dále, sdílejte, lajkujte:
V jakém druhu společnosti by lidé nejraději pracovali? Anketa ukázala, že většina 38% Čechů preferuje malé soukromé firmy. Velké nadnárodní společnosti jsou však hned v těsném závěsu – hlasovalo pro ně 30% lidí. 12% lidí by si pak vybralo velké soukromé firmy, ve státní správě by rádo pracovalo také 12% lidí. Více se dočtete zde: […]
