Varovné signály při pohovoru
Možná jste to také zažili – přijdete na pohovor, který nějakým způsobem probíhá a náhled zazní něco, u čeho si nejste úplně jistí. Někdy jde o vaše zaskočení a stres, ale někdy může jít o varovný signál, že pozice možná nebude úplně to, co jste si představovali. Jaké jsou varovné signály (tj. red flags) při pohovoru, kvůli kterým je možná lepší pozici dvakrát zvážit než na ni nastupovat?
Praní špinavého prádla během pohovoru
Oddělení mohou fungovat různě a vztahy na pracovišti mohou být složité. Ne vždy je snadné vyjít se všemi členy v týmu či na pracovišti. Manažer či HR pracovník, který vás pohovoruje, by však neměl vůbec vytahovat osobní pocity (např. rozepře či negativní postoje) ohledně podřízených či kolegů. Pohovory slouží k tomu, aby obě strany lépe odhadly vzájemnou kompatibilitu obsazované pozice, firemní kultury, očekávání od role mezi firmou a Vámi coby kandidátem či kandidátkou na pozici. Jakékoliv hodnocení ostatních pracovníků nebo dokonce hanlivé vyjadřování o týmu není na místě. Pokud by toto nastalo během pohovoru, zvažte pečlivě další postup.
Toto neznamená, že by měly být vztahy v kolektivu do kterého jdete tajemstvím – je určitě na místě se zeptat, jak tým funguje a zda jsou zde vztahy zdravé. Vaše dotazy a odpovědi osoby vedoucí pohovor by však měly být maximálně profesionální.
Jedna pozice, několik rolí
Málokterá pozice nemá přesah do dalších záležitostí – oddělení mezi sebou spolupracují, pracovníkovi přirozeně přibyde (nebo občas i ubyde) množství práce a agendy a podobně – toto jsou všechno přirozené procesy, se kterými se pracovník v pracovním procesu setká.
Ovšem co není obvykle dobré znamení stabilní role je když náplň práce zahrnuje celou řadu úkonů, které reálně není možné očekávat od jedné osoby. Pozice by měla mít, pokud možno, jasně definovanou náplň práce, kterou je možné očekávat od jednoho pracovníka, nikoliv úkony hodné tří dalších pracovníků/pozic.
Pokud se setkáte u inzerátu (nebo při pohovoru) s popiskem, u kterého kroutíte hlavou, jak je možné tolik práce stihnout, tak máte zřejmě pravdu a nebude reálně možné roli zvládat. Často se s tímto setkáte u firem, které nemají rozpočet pro více pracovníků a snaží se „zmáčknout“ dvě a více pozic do jedné.
Délka procesu náboru
Pokud má společnost pouze jedno kolo pohovoru, doporučujeme zpozornět. Firma i kandidát by měli mít určitě možnost se dobře poznat a posoudit, zda bude spolupráce užitečná pro obě strany. Zejména pokud se jedná o náročnější pracovní pozici (tj. nejedná se třeba o brigádu, sezónní práce apod.), jedno kolo jednoduše nestačí.
Na druhé straně příliš mnoho kol výběrového řízení může značit nerozhodnost firmy, například zda danou pozic obsadit či ne.
V pokročilejší fázi pohovorů mohou být součástí výběrového řízení psychologické dotazníky, testy či případové studie. V těchto případech se jedná obvykle o firmy, které si pečlivě vybírají kandidáty a mají zájem, aby kandidáti do společnosti dobře zapadli. Pokračující kola výběrového řízení mohou být důkazem zájmu o Vás coby kandidáta.
Jiná situace je však v případě přílišných úkolů, které jsou zadány ještě před jakýmkoliv prvotním osobním kontaktem – pokud máte vytvořit či vyplňovat úkoly (ať už se jedná o případové studie či cokoliv jiného) ještě před samotným setkáním, může se jednat o nekalou praktiku. Tato praktika se může objevit například v oblasti marketingu, obchodu – firmy získají nápady na marketingovou strategii skrz neplacené práce uchazečů o zaměstnání.
Nejasné finanční ohodnocení
Do práce většina z nás chodí proto, abychom měli na živobytí. Při prvním či druhém kole pohovorů by měla proběhnout alespoň základní diskuze ohledně ohodnocení pozice. Nebojte se zeptat na výši mzdy. Pokud není možné v odpovídající době získat dostatečnou informaci k ohodnocení pozice, obvykle to není dobré znamení.
Autor: Veronika Gajdošová
