Budoucnost práce – výsledky celosvětového průzkumu 2019
Future of Work 2019 – OIGP GLOBAL RESEARCH STUDY
Společnost OI Global Partners, přední firma zaměřující se na lidské zdroje, která nabízí služby jako je kariérní přechod, koučink, poradenství v oblasti vedení a nábor nových zaměstnanců, uveřejnila výsledky výzkumu světových lídrů. Dittmann Consulting je členem této profesní sítě od roku 2013 a zaštiťuje průzkum v rámci České republiky.
Do letošního průzkumu se zapojili talent manažeři z 25 různých zemí, kde OIGP působí. Zúčastnilo se více než 1 000 firem, polovina z nich o velikosti přes 500 zaměstnanců. V průzkumu je zastoupeno 16 největších průmyslových odvětví, mezi nimi nejvíce: finanční služby, obchodní podpora a logistika, technologie, telekomunikace, internet a elektronika, výroba.
Cílem průzkumu bylo porozumět následujícímu:
- jaké dovednosti musí mít zaměstnanci, aby byli konkurenceschopní
- jaké jsou současně největší výzvy na straně firem
- jaké jsou nejefektivnější způsoby rozvíjení talentu
- očekávaný vliv nových technologií na zaměstnání
- použití systémů strukturovaného talent managementu
- rozšířenost zaměstnavatelských strategií značek a důvody k jejich implementaci
Patrick Lynch, předseda OI Partners k výsledkům průzkumu řekl: „V každé části světa řeší firmy podobné výzvy a rizika a také našly různé způsoby, jak se vypořádat s pracovním prostředím, které se neustále vyvíjí.“
Mezi hlavními body průzkumu bylo zjištění, že mezi nejdůležitější dovednosti, které by zaměstnanec měl mít, jsou např. spolupráce, adaptace na změnu, nebo agilní leadership.
Talent manažeři uvedli, že mezi největší výzvy, kterým firmy musí čelit, patří adaptace na změnu, přilákání a nábor nových zaměstnanců, nebo také udržení klíčových talentů ve firmě.
„Shodně s výsledky průzkumu má síť OIGP v sektoru náboru a personalistiky na většině našich trhů napilno. Na otázku, co firmy trápí nejvíce v oblasti lidských zdrojů, každý rok dostáváme stejných pět odpovědí, jen si vyměnily pozice,“ podotkl Lynch a dodává: „Tyto výsledky relfektují fakt, že po naší práci je vysoká poptávka, ať už se jedná o pomoc s přivedením nových talentů, jejich koučování pro zvýšení výkonu či udržení ve firmě, či podporu při jejich odchodu z firmy, naše služby podpoří tvář vaší firmy.“
Podrobný report Future of Work 2018 (AJ) a stručná infografika (CZ) >> ZDE <<
Líbí se vám článek? Pošlete ho dále, sdílejte, lajkujte:
