Outplacement
I odchod zaměstnance z firmy
může mít úroveň
Není to příjemná situace, ale čas od času nastává: firma se musí rozloučit s dlouholetým nebo významným pracovníkem, dochází k reorganizaci, fúzi nebo snižování počtu pracovníků (např. při rušení výroby).
Zmírnit možné negativní pocity může outplacement – pomoc při hledání nové životní cesty pracovníka, který firmu opouští.
V České republice není tento způsob péče o odcházející zaměstnance zatím příliš běžný, ale v zahraničí jde o běžnou službu: důstojný proces propouštění přispívá k image firmy i k její společenské odpovědnosti. Outplacement může být chápán také jako nadstandardní péče pro vybrané pracovníky.
Máme mnoholeté zkušenosti s poskytováním outplacementových služeb pro pobočky zahraničních společnosti působících v ČR, kterých se dotkla restruktualizace či se rozhodli podpořit manažera, který opouští společnost.
Co pro odcházející zaměstnance můžeme udělat?
Outplacement je možné provést formou:
INDIVIDUÁLNÍCH AD HOC KONZULTACÍ
VÝCVIKU V MALÝCH SKUPINKÁCH
např. když firmu opouští více lidí v důsledku reorganizace
DLOUHODOBÉ PODPORY
zahrnuje např. diagnostiku osobnostních předpokladů nebo konzultaci podnikatelského záměru
Máme zkušenosti s poskytováním této služby jednotlivcům i skupinám.
Od roku 2013 Jsme součástí OI Global Partners – aliance zastoupené ve 28 zemích, která patří mezi tři nejsilnější nezávislé společnosti, jež se mimo jiné i outplacementem zabývají. Díky tomu jsme zapojeni do mezinárodních projektů a vidíme z první řady, jak se outplacement ve světě rozvíjí. Proto vám dokážeme nabídnout řešení, která vaši firmu v této oblasti posunou na evropskou úroveň.